认识达内从这里开始

认真做教育专心促就业

合肥达内Java编程培训00后程序员都有哪些特征

发布：合肥达内软件培训
来源：互联网
时间：2023-06-29 09:14

随着互联网的不断发展，越来越多的00后也加入到了软件编程开发行业之中，而本文我们就通过案例分析来简单了解一下，00后程序员都有哪些特征。

合肥达内Java编程培训00后程序员都有哪些特征

特征1：热爱使用社交网络，分享求职体验

00后是浸泡在社交网络中成长的一代人，各式各样的社交媒体不仅承载了他们的个人生活，更是他们了解职业信息的平台。

在B站、知乎等大众社交媒体，CSDN、掘金等垂直平台以及Github这样的代码托管服务平台上，无数00后程序员都会在这些地方记录自己的求职历程。他们的分享既包含自己的开源代码项目，还有客观的笔面试题目、主观的面试体验和求职心得等等，内容不可谓不丰富。

虽然搜索查看这些内容的同龄人可能是他们的直接竞争者，但00后的分享欲与互助精神是远超前代的，尤其是“社恐”比例较高的程序员群体，社交网络给予了他们安心分享的空间。

特征2：拒绝偏见与刻板印象

在崇尚平等的环境下成长起来的00后程序员，对招聘过程中企业所表现出来的学历、专业偏见都会表现出较为直接的抵触态度。

让我们用数据来说话：根据猎聘网与腾讯课堂的联合调查报告，2018-2020年三年间，7成程序员的专业学历背景并非计算机科学或软件工程专业。我们经过深入了解后发现，这部分的程序员虽然专业不对口，但因为他们积累了丰富的项目实战经验，具备解决问题的能力，所以在企业中呈现出更高绩效的业绩表现。

如此一来，若企业仅仅通过学校或专业这样的硬性条件进行简历筛选，可能会错过真正有实战能力的程序员。

特征3:拒做“螺丝钉”，崇尚“极客精神”

近几年来经济大环境较为低迷，求职竞争激烈程度加剧，00后程序员在求职时，表现出了明显的焦虑情绪。部分00后程序员开始将岗位的稳定性视为是否接受offer的优先要素。与之相对的是，00后程序员对于期权、股票等无法即时兑现的权益更加无感，反而会视其为“画饼”。

不过，对于一些优秀的00后程序员来说，稳定性并不是他们考虑offer的要因素。这是一个极具“极客精神”的群体，热爱与兴趣是他们的一生产力。相比担任大厂中的“螺丝钉”，优秀的00后程序员更喜欢需要发挥创造力与钻研精神的工作，不愿意遵守常规，这样的工作能够充分满足他们的探索精神，激发个人潜能。当企业需要开辟创新型业务时，他们就是重要的人才储备。

【免责声明】本文系本网编辑部分转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与管理员联系，我们会予以更改或删除相关文章，以保证您的权益!请读者仅作参考。更多内容请加抖音太原达内IT培训学习了解。

< 上一篇：合肥达内培训JavaScript编程内存管理入门

下一篇：合肥达内计算机培训数据质量管理规则与标准分析 >