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对于大多数UI设计师来说,只有不断的提高自己的核心竞争力才能在职业道路上越走越远,而本文我们就通过案例分析来简单了解一下,UI设计师提升核心竞争力的意义。
1、能力的组成
组成能力的3个要素:知识、技能、才干。
知识:专业领域的概念,通过学习积累起来的。比如:设计中的格式塔原理、色彩原理等
技能:通过不断操作/训练完成的一系列动作达到熟悉、熟练的程度。比如:熟练设计c4d风格的插图。
才干:通过知识与技能的积累内化为一种特质,是天赋与后天努力混合而成。
对于职场中的设计师,仅仅做到知识、技能这两个要素就足可以成为一个领域内的优秀设计师了,关键就在于坚持与努力。经常听到1万小时定律,实质是指通过后期的练习,提升知识与技能方面的能力。而才干部分因人特质而异,属于个性化。这种特质能决定设计师未来能走多高多远。
所以,从能力3要素来看,才干部分是设计师未来的核心竞争力。
2、什么是核心竞争力?
核心竞争力,它是指一个人在自身技能的基础上,不断学习精进,形成的不易被竞争对手效仿、具有持续竞争优势的能力。
简单来说也就是:
具备某方面的技能或特长、能力
所处重要的位置不容易被人取代
具有持续积累相关的经验
3、提升核心竞争力的意义
在如今快速迭代的互联网行业中,设计师越来越年轻化。比如,95后设计师和90后设计师,其实水平差不多,掌握的知识、技能也是差不多的。如果两者同时竞争一个岗位的话,反而年轻设计师更有优势,原因是因为年轻有活力、性价比高、较大的发展空间。
很多工作多年设计师,已经无法从工作中获取更快的成长,他们大多数经过早期的高速成长后,在公司不断做着重复的工作,处在一个舒适圈,使用过去几年的经验老本,成长已经放缓甚至停滞。
因此,设计师需要提升核心竞争力,走出舒适圈,加快成长,否前就是前浪死在沙滩上。
设计师的价值到底在哪?前几年设计职位的细分,比如UI的划分,似乎现在大多数都只专注在画app界面,很多设计师处于一个螺丝钉的位置。
我们不妨问问自己:离开公司平台还有什么价值?有的设计师被大公司大平台放大价值后麻痹了自己,但核心能力并不是完全依赖于公司的。比如独立思考力、洞察本质等这些能力是不变的,也是底层,核心的竞争力。
当我们不在大公司大平台了,依然可以凭借这些核心能力体现自身的价值吗?
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