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技术性管理岗位是大多数技术人员会去选择的一个职业发展方向，但是有时候会不容易平衡技术与管理之间的关系，下面我们就通过案例分析来了解一下具体情况吧。
技术的价值在于场景应用，但创新的底色是足够的信息输入，如果技术总监对业务思考较少，对业务场景化创新完全没想法，这就很难了!
走出代码世界，更多的参与真实世界，多见一见业务的发展和困难，是技术一梯队需要做的事情。
一切能够被代码化和算法实现的，我们都应该去关注，任何能被技术解决的问题都应该优先考虑技术，这里具体的一些场景可以是：
1)我们能不能根据技术手段比如爬虫，拿到用户的数据，给不同的用户打不同的标签，对几百万用户做一个分层管理，有了这个分层和标签系统后，产品端再针对不同类型的用户提供不同的定制服务，标签、分类做得好，才可能做出精准的千人千面服务;
2)一些数据打通成本很高，技术上能不能协助打通，比如公安系统与业务系统(酒店系统、银行系统)，我们能通过人脸识别，精准的知道这个用户到底是谁，在哪从事什么工作，再做进一步产品设计;
3)AI化可以替代哪些人工的工作，可以替代这些人工工作到什么地步，是部分替代增加效率，还是完全替代降低成本，当前每次交易成功都有百分之多少的人工成本，技术能将这个成本降低到什么程度?
4)...
以上的任务都要求对业务足够的了解，并且具备独立思考能力。
对于技术部如果所有的需求都是来源于外部团队，接到需求就做，如果出错了，再不停打补丁，没有自己的思考，不能提前6个月甚至12个月布局业务所需的技术，这种后置的成本很高。
对于业务，技术这块到底有什么核心优势?这个需要好好的面对。
不能总是去做很多短线操作，比如：做一些技术重构，在稳定性上发发力，然后再招一点人在做下工程建设，搞搞Devops嘛，后质效数据是好看了，想来好像确实是解决了一些焦虑。但做加法，不面对自己，出来混，终究要还的。
选择总监路线就要思考技术核心竞争力到底是什么，在公司的分工和定位到底是什么，不要去找一些短线操作，以为能够有捷径，这个没有意思，而且长期的看，也确实不会给公司留下什么有价值的东西。
慢慢的回归到日常工作、业务日常，去做那些艰难但有意义的事情。无非就是从一个技术，转型成一个技术产品或者业务技术。每天去跟产品开一次产品会，去帮他们调调需求，就静下心来去好好做。
真的做了这步，发现路还挺长的，要转型其实还挺多的。
业务架构师就是这个场景下的产物，即⼀个优秀的技术站在业务⻆度思考问题，扮演部分产品、运营⻆⾊，站在⼯程效率⻆度与产品业务⽅⼀起解决实际问题。
说白了就是——结合业务做技术创新...
业务是信息输入是底色，技术是创新能力，底色+能力=创新的可能
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