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跳槽在职场中是非常常见的一个现象了，而今天我们就通过案例分析来简单了解一下，程序员跳槽的原因都有哪些。

一、什么时候应该跳槽?

面试是为了跳槽，也就是说换工作。到底这时候该不该换工作，不能只考虑到手的钱，还得考虑对于自己的发展和环境的考虑。按一下3个维度考虑：

1.工作薪酬

2.精神满足

3.能力发展

一般按上面的维度来衡量对目前工作的满意度，再来决定是否现在应该跳槽。下面通过举例说明每个维度要考虑的。

二、工作薪酬

工作薪酬，就是工作一段时间后所得的钱。比如月薪、时薪等等，还会包括期权股票等激励。这是容易被攀比、被量化的。工作所得，不单单工作薪酬，还有人脉资源、业务资源和经验能力积累等等。所以。切记：不能单单去比薪水，这是不合理。

是否衡量要跳槽，以下场景要重点关注下工作薪酬这块：

薪水倒挂，比如说，发现校招生工资大部分都比老员工高;或者公司宁愿花更多的钱请新员工，以至于同样的工作经验，新员工工资比老员工高出一大截;

内部涨薪困难重重，比如说，如果单独给你涨薪，难免会让其他平级同事不平衡，而且集体涨薪不现实不可能。

个人需要钱，比如说，我们都是普通人，特定时期都会面临买房、买车、结婚、养娃等等，所以钱来维持生活。那现在的工作薪酬都没法满足，迫于生活的压力，为什么不去选择薪酬更高的工作呢?

三、精神满足

对于跳槽，马云曾说：一、钱，没给到位;二、心，委屈了。这里说的，“心”这块就是指精神满足。工作中的精神满足，主要是拿到工作结果的成就感。但团队文化、团队相互协作等等也对精神这块满足影响很大。

精神满足，不等于躺平，不等于在舒适区划水摸鱼拿工资，这样不适合职业的发展，技能没提升，经验没积累，迟早被淘汰。

是否衡量要跳槽，以下场景要重点关注下工作薪酬精神满足这块：

工作的成就感等于0，比如说，工作起来驾轻就熟，很少处理突如其来的意外情况，挑战也很少，每天舒舒服服就能把工作“应付”掉。看自己心态，大部分人还是希望自己更牛逼，好的方式就是找到牛逼的人，和这个人一起做更牛逼的事情。

领导不靠谱，比如说，工作和领导相处，跟恋爱一样。一眼，相互欣赏;时间长了，相互磨合;时间更长了，相互包容。问自己是否经常找领导沟通，相互同频到位;问自己是否能遇到靠谱的领导，并且可以彼此相互成就等等。如果被穿小鞋、乱指挥、狂打压，荣誉都是领导的，坏事都是你的，每天工作在这种压抑的工作环境中，干嘛要天天这么“虐待”自己，一个字“跳”!

被边缘化，比如说，公司搞政治搞帮派，拼的不是工作能力。心累不说，不想参与还会被边缘化。比如说，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。与其别人辞退你，不如自己体面离开。

四、能力发展

基于现状考虑，先定义好自己的职业路线，考虑未来2-3年是什么方向。比如说，

方向可以是创业

方向可以是技术P7P8往上走

有这个方向，评估自己的能力。大家一般二条，所以是否衡量要跳槽，以下场景要重点关注下能力发展满足这块：

硬实力，技术没得到成长

软实力，沟通、管理等也没有

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