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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
对于大多数的软件开发程序员来说,外包公司一般是不是很愿意去的,而今天我们就通过案例分析来了解一下,程序员在外包公司上班的优劣性。
从公司角度看,外包公司赚钱的本质模式是低价买进员工的时间再高价把时间卖给雇主,这种模式,是线性增长模式,有可能构建起较稳定的状态,但没有大钱途,不可能指数增长。
从对个人影响:
外包公司运转的是“谈单-收钱-交活”的循环,注重的是怎么把这个周期缩短,怎么转得快,不大考虑员工的职业发展,对个人增值不利;
外包业务可能不稳定,今天做这个明天做这个,业务没积累,技术也换来换去难以积累;
外包拿到的往往是非核心模块,技术难度较低,业务复杂度不高,不利于个人纵深发展和全局发展;
没有归属感。
所以,我一般不推荐大家去软件外包公司。
但这并不是绝对的答案。
因为我说的是一般情况,而每家外包公司都不一样都有他们的具体情况,每个人也都有他此时此地的具体情况,他的选择依据,应当是:自己当下状况是否与目标公司匹配。
举几个例子,你就知道我的意思了。
张三只有外包公司的Offer,别的公司都进不去,那去外包公司可能就是当下比较实际的选择。
李四找了家外包公司,公司针对特定客户特定项目做外包,业务方向稳定,可持续,那和项目型、产品型公司其实也差不多,那这样的公司,也可以去。
王五拿了N个Offer,外包公司给的钱多,同时他当下在意钱,那自然外包公司这个Offer是要优先考虑的。
赵六想在工作中掌握java,当地只有某家外包公司的某个项目组有这个机会,那就去。
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