认识达内从这里开始

认真做教育专心促就业

选择合肥达内培训究竟怎么样啊？

发布：合肥达内软件培训
来源：达内新闻
时间：2018-11-09 16:14

选择合肥达内培训究竟怎么样啊？达内做了一系列创新：采取直营模式，保证最优师资共享；采取O2O教学模式，节省教师成本；“先就业、后付款”，降低招生门槛……那么，选择合肥达内培训究竟怎么样啊？合肥达内培训选择去学习有什么特色嘛？

差异化突围

达内培训的运营模式，也是改变其命运的作用力。自成立之初，达内便采取直营、谨慎扩张的策略。由于谨慎扩张，目前达内科技的校区数量是120家。但是，这些校区创造的经济价值要远比一些加盟机构大得多。与这种直营模式相比，近年来，以加盟方式短期迅速扩张的培训机构，却开始不程度上的萎缩。

另外，相较于其他培训领域，IT培训的价格处于中上等，学费动辄上万元或数万元。如此高的学费，自然也会成为招生的阻碍。为此，达内又创立了一种新的收费模式——“先就业、后付款”，这对于当前教育培训行业普遍采取的预付费制度来说，可以说是一大颠覆。

对于学员来说，先参加培训，同时签订就业协议，工作后分期付款，极大地缓解了经济压力；对于达内培训来说，需要做的只是做好资金风险把控，而与银行合作采取分期付款制，使得坏账率控制在极低的范围内。

自创O2O教学

从创立之初，达内科技已经累计培训学员达20余万人次，随着服务外包行业人才缺口的增大，这一数据还在继续膨胀。如此多的生源，如何保障师资是一大难题。不过，达内却用100多名教师轻松搞定。那么这100多名教师是如何完成如此庞大的教学任务的呢？这就不得不提达内科技自创的O2O教学模式。

当前大热的在线教育以及O2O概念，其实达内科技早在2006年便开始应用，通过远程教学模式，一方面集中优质教师资源保证教学效果，另一方面又大大节省了教师成本。数百人集中在教室里，先听在线直播课，然后通过个人账号系统，线下助教配合进行辅导、答疑。

如今，达内通过自主开发的“JobShow”的招聘网站，全国50000家企业把招聘信息发布到JobShow网站，供学员选择。作为一个创新，JobShow充当了一个“就业办公室”的角色，500人的团队为学生的就业服务。

定制人才

伴随着国内服务外包业的发展，IT人才需求结构也发生着深刻的变化。为此，达内的决策是顺应大趋势的发展，作出改变与创新。

“我国的劳动力数量优势渐渐褪去，质量优势却不明显。就杭州的服务外包业而言，产业升级是必然趋势。我们要做的，是顺应移动互联网、跨境电商的趋势去培养专业人才。”“目前我们最热门的课程就是URD界面设计、UI界面交互设计，这都和移动互联网的盛行相关。”

而对于时下跨境电商的兴起，达内已经开发出了跨境电商的课程。据透露，目前，达内与杭州下沙经济开发区开展了跨境电商人才定制培训合作，双方分别发挥专业优势和政策优势。另外，达内已经与杭州三分之二的IT公司建立合作，专门为其定制培训IT人才。

达内的发展之路，就是一条追求差异与创新的推陈求变之路。差异化经营让达内从行业竞争中突围，而一系列创新策略则让达内先行在职业教育发展道路上，最终取得了今日的成功。拓展阅读：合肥软件培训达内学习到底靠谱么？不管学什么技术

< 上一篇：合肥软件培训达内学习到底靠谱么？不管学什么技术

下一篇：合肥达内培训上课就是让学生看视频么？ >