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为大学生搭建企业求职者就业桥梁,合肥达内你可以!


为大学生搭建企业求职者就业桥梁,合肥达内你可以!近年来,UI设计日渐火爆,行业需求量大幅提升。根据调查显示:UI设计人才的薪水很高,但是对该类人才需求旺盛的企业却很难招聘到合格满意的UI设计人才。现在,许多各个专业的毕业生会都会来达内培训进行充电,由于目前国内大学并没有开设UI课程,所以那些想从事UI设计工作的人才并没有掌握实用的技能与经验,距离企业的实际用人要求有较大的差距,无法达到公司的要求。

达内职业专家孙莹女士分析:大学生就业难是一个“伪命题”,目前导致大学生就业难有两个原因:一、中国大学生就业需求与市场供应存在着严重的结构性矛盾,主要表现在企业“招工难”和大学生“就业难”问题并存,而且在未来5年会也很难改变。二、大学生的就业观念之问题。随着中国社会富裕程度的提高,80、90后毕业的大学生生存压力并不如60、70后的大学生大,那时的大学生一毕业就要马上工作,不管工资多少,重要的是能够补贴家用。现在不同了,很多年轻人宁愿“啃老”也不工作,是因为有“老”可“啃”,不工作也没有生存压力,直到有满意的工作为止。

以90后为主的2016年毕业求职大军已经涌入就业市场了,社部部长尹蔚民近日透露,未来五年我国高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位,大学生就业再次成为风口浪尖,智联招聘的职业分析师分析:大学生就业难不是真难, 2013年的就业市场“错位”现象仍较为突出,一方面是部分行业急需的人才无处可寻,而另一方面是求职者的需求无处落地,供需错位带来的结构性压力让就业市场雪上加霜。

达内UID培训为广大学生提供了一个充电就业的平台。现在达内UID培训的课程针对所有零基础的学生,有专业老师教授,并有专门老师为学生提供就业咨询。另外也会定时开办双选会,为企业和提供学生就业桥梁。

达内与众多国内知名企业合作培养人才,定期输送到订单企业。思特奇的招聘主管卫小姐介绍:2014年思特奇对软件工程师的招聘需求与2013年变化不大,可能还略有上升,我们对学历、专业、工作经验略有抬高门槛的趋势,总的来说,达内学员的素质还是不错的,很有潜力,我们一年大概会有四次到达内招聘人才,补充公司各部门的人员供给。

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