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在IT公司面试,如何证明你是优秀的?

  • 时间:2018-02-11 14:31
  • 发布:合肥达内软件培训
  • 来源:企业面试题

众所周知,现今世界的所有竞争归根结底都是对人的竞争,众多企业为了吸引人才都使尽浑身解数,但这并不意味着来者不拒,因为所有公司都希望得到好的,而筛选的途径就是面试,所以要想成为公司的一员,就必须在面试时即证明你是优秀的。

各个公司的面试方式虽然千差万别,但是有一点始终不变,那就是对应聘人能力的高标准要求,他们会想尽办法来探你的底,发掘未来潜能,确保留下的是真正的金子而不是镀金者。

应该如何去面试

1.不要在简历中夸大你的工作经验。如果一个人说我知道或我做过什么,但是当被问起相关问题却不能很好地回答时,面试肯定是失败的,信誉和诚信永远都是重要考核指标。

2.简历好只有一页,多不超过两页。每个招聘经理的时间都很宝贵,如果你写的太多,他们可能就无法从你的简历中找到重点。一份简洁的简历永远比冗长的简历受欢迎。当然,简历的格式也必须非常清楚。

3.大多数面试官都很想知道你为什么会申请这个公司的工作,你对公司及公司的产品、技术和其他相关重要信息了解多少,这能显示你的真实兴趣,所以,在面试前,与其猜测各种可能被问到的面试/技术问题,不如花更多的时间想一想,我为什么想要加入这家公司,从内心深处我想为这家公司做些什么,这非常重要。

4.充满激情、态度乐观、思维清晰、团队导向的精神,这些都是需要你在面试中展示的重要品质,当然创造力也是一个非常重要的价值指标。公司的雇主喜欢那些善于“思考”并且能够想到“解决方案”的求职者,他们希望看到你从理解问题到解决问题的思维过程。

5.如果你是一个工程师,如果你没有优秀的教育背景或者工作经验,当场演示能表现你优秀编程能力或优秀创意的作品(一些你独立设计的项目等)也是一个很好的办法。

6.不要在薪水/待遇方面艰难博弈,而是更要关注你要做什么样的工作,这些工作多么重要,怎样评估这些工作。工作/项目导向的态度,将有助于你得到这份工作,如果比起工作本身,你过于关注薪水,那么你可能得不到这份工作,或者即使得到了这份工作,薪水也会比你预期要低。因为所有人都明白,为了兴趣或者理想去工作必然比为了钱去工作更有效率、更有奉献精神和创新热情。

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